举报公司违反劳动法，举报久可向当地劳动局举报，公司多久处理依据案情而定。违反一般来说，劳动劳动局应在60个工作日内完成调查并给出初步处理结果，法多复杂案件可延长30个工作日。处理
一、举报久怎么举报公司违反劳动法,公司多久可以处理
举报公司违反劳动法，劳动者可以选择向当地的违反劳动局进行举报，在六十个工作日内可以处理，劳动举报后，法多劳动局会根据《劳动保障监察条例》的处理相关规定进行调查处理。
1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、举报久法规或者规章的公司行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。违反
这意味着，在大多数情况下，劳动者在提交举报后的60个工作日内可以期待得到劳动局的初步处理结果。
2.如果案件情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，调查期限还可以延长30个工作日。
因此，劳动者在举报后应耐心等待，同时保持与劳动局的沟通，以便及时了解案件进展。
二、举报后多久可以处理完
举报公司违反劳动法后，处理完成的时间并非固定不变，它受到多种因素的影响。
1.如前所述，根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门应在立案之日起60个工作日内完成调查，复杂案件可延长30个工作日，这只是初步处理的时间框架。
2.在实际操作中，处理完成的时间还可能受到案件复杂性、劳动局工作负荷、证据收集难度等因素的影响。
因此，劳动者在举报后应持续关注案件进展，并与劳动局保持沟通，以便在案件处理完成后及时获得反馈。
三、劳动争议解决途径有哪些
律师在线提醒你，面对与公司之间的劳动争议，劳动者有多种解决途径可供选择：
1.双方自行协商解决。
(1)解决劳动争议的首选方式，双方通过平等协商，寻求和解。这种方式灵活便捷，有助于维护双方的良好关系。
(2)如果双方无法达成一致，或者一方不愿协商，那么劳动者就需要考虑其他解决途径。
2.调解。
(1)劳动者可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解委员会将秉持公正、公平的原则，协助双方进行调解。
(2)如果双方同意调解并达成协议，那么争议将得到妥善解决，需要注意的是，调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件。
3.仲裁。
(1)如果调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序具有强制性，只要有一方当事人申请仲裁且符合受理条件，仲裁委员会即应受理。
(2)仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行，对于不服仲裁裁决的当事人，可以向法院提起诉讼。
4.法院审判。作为劳动争议解决的最终途径，法院审判程序实行两审终结制。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉，法院将依法进行审判，作出最终裁决。
